おざけんのAIゼミ AIの最前線！ 2026年4月8日

「色々なAIツールがあるけど、どれを使えばいいの？」

AIのニュースは毎週のように塗り替わり、何が本質なのかわからなくなることはありませんか。

利用者数No.1*のAI活用コミュニティ「SHIFT AI」では、最新のAI情報を追う時間がない多忙な会員様のために、重要トピックを60分で総ざらいするウェビナーを定期配信しています。

今回は、「SHIFT AI」で開催された会員向けオンラインウェビナー「おざけんのAIゼミ AIの最前線！ 2026年4月8日」の内容の一部を特別公開します。

※ GMOリサーチ&AI株式会社調べ ■調査項目/調査時点（2025年2月）における累計登録者数 ■調査対象/企業が運営するAI活用事例や実践ノウハウなど、ビジネス目的でのAI活用に関する講義を提供するコミュニティサービスを対象とし、講義を行わないネットコミュニティや個人運営のコミュニティ、ビジネス目的以外のコミュニティサービスは対象外とする

【※このウェビナーは終了しました。最新の参加案内はコミュニティ説明会でご案内しています。】

ウェビナー概要

このウェビナーの内容は以下のとおりです。

• Copilot Coworkの概要と基本的な使い方
• Work IQという新たな知能基盤の概念
• Microsoftによる日本への大型投資計画
• Anthropicの未公開モデル「Claude Mythos（クロードMythos）」の発表概要

AIの最前線を職場の文脈から整理したい方にとって見逃せない内容です。ぜひ本編をお読みください。

Copilot Coworkが変える「職場AI」の姿

Microsoftが2026年3月に発表したCopilot Coworkは、TeamsやOutlookなど職場でおなじみのツールと直接連携するAIエージェントです。

Claude Codeのようなエンジニア向けツールとは異なり、自然言語の指示だけで複数の業務タスクを実行できる点が特徴です。

Microsoft公式より

自然言語だけで社内タスクを実行できる

Copilot Coworkでは、チャットに指示を入力するだけで以下のような操作ができます。

• Teamsで特定のメンバーにメッセージを送る
• Outlookに届いたメールへの返信の下書きを作成する
• Word文書を作成してOneDriveに保存する
• 組織図を参照しながら部署単位でのメッセージ送信を行う

たとえば「○○さんに今日の会議のリマインドをTeamsで送って」と入力するだけで、AIがチームメンバーを認識してメッセージを送信します。

Teamsを開かなくても、コパイロット上でほとんどの社内連絡が完結できるようになります。

また「今日届いたメール全てに返信の下書きを保存しておいて」のように、複数タスクをまとめて処理できる点も大きな強みです。

「Work IQ」で組織の文脈まで理解できる

Copilot Coworkを支える重要な概念が「Work IQ」です。

これは、AIがユーザーや組織の業務文脈・履歴・関係性をAIが総合的に把握することで、より精度の高い推論や提案を実現するための知能基盤です。

SharePoint・Teams・Outlookから業務情報をリアルタイムに収集し、ユーザーの思考パターンや過去のやり取り等を記憶することで、その人に最適化された回答を返すことができます。

従来のAIが「指示されたことをこなすツール」だったとすれば、Copilot Coworkは「次に何が必要かを先回りするパートナー」へと進化しています。

なお、ウェビナーではCopilot Coworkのより踏み込んだ活用事例や、社内展開の際に検討すべき点についても詳しく解説しています。

Anthropicの未公開モデル「Mythos」が示す最前線

Anthropicが新たに開発した「Claude Mythos（ミソス）Preview」は、既存のモデルを上回る性能を持つとされながら、一般には公開されていない特異なモデルです。

コーディングや多言語対応、マルチモーダル処理など複数のベンチマークでトップクラスの成績を記録しています。

ベンチマークでOpusを超える性能を持っている

Mythosはソフトウェアエンジニアリングの評価指標（SWE-bench）をはじめ、ターミナルベンチでも高スコアを記録しています。*

コーディング、多言語対応、マルチモーダル処理など幅広い領域で、現在の最上位モデルであるオーパスを超える性能が確認されています。

また、Apple・Google・Amazon・Microsoftを含む12の主要企業・団体と連携して開発が進められており、単なる性能向上にとどまらず、業界横断での責任あるAI開発が意識されているモデルです。

*GIZMODO「Anthropicが新AI｢Claude Mythos｣を発表。GPT-5.4・Gemini 3.1 Proを大幅に上回る超高性能モデル」より

高度なサイバー能力が一般公開を阻んでいる

Mythosが一般公開されていない理由は、その能力の高さにあります。

例えば、主要なOSやWebブラウザーに潜むゼロデイ脆弱性*を数千件規模で自律的に発見できる能力が高くなっています。

悪用リスクを考慮し、現時点ではサイバーセキュリティに特化した少数のパートナー企業にのみ提供されています。

一般のClaudeモデルとしては初めてモデルカードのみが公開され、本体は非公開という異例の扱いです。

「強力なAIをどう社会に届けるか」という問いに、Anthropicが具体的な判断を下した事例として注目されています。

*ゼロデイ脆弱性：アプリケーションやオペレーティングシステム内に存在する未発見の欠陥のこと。

AIが雇用環境を変えつつある現実

アメリカではZ世代の失業率が約8.3%と、全米平均（4.2%）の約2倍に達している*という調査結果が報告されました。

AIがエントリーレベルの業務を代替し始めていることが、若い世代の就職難に直結しています。

*Forbes Japan「AIがもたらす、持続可能な人材育成パイプラインの破壊──米Z世代の失業率は約8.3％」より

米Z世代の失業率が全米平均の2倍に達している

調査によると、以下の数字が明らかになっています。

• 76%の企業が「採用を大幅に削減する」と考えている
• 68%のZ世代が「AIによって就職活動が厳しくなった」と感じています
• 2025年卒の大卒のうち、フルタイムの職を得ているのは約30%に留まっています

AIが得意とする定型的な情報処理・メール対応・書類作成といった業務が、まさにエントリーレベルの仕事と重なっています。

そのため、社会人経験のない若い世代ほど影響を受けやすい構造になっています。

AIが日本の採用環境も変わり始めている

この傾向は日本にも遅れて波及してくるとウェビナーでは指摘されています。

国内でも大手企業が採用基準を引き上げる方針を打ち出し始めており、フリーランスの数も減少傾向にあります。

重要なのは「AIに仕事を奪われる」という受け身の発想ではなく、「AIを使いこなせる人材として自分を再定義する」という視点です。

短期的な副業収入だけを追うのではなく、AIが前提となった時代に通用するキャリアをどう設計するかが問われています。

まとめ：AIの変化を「自分ごと」として捉えるために

今回のウェビナーでは、Copilot Coworkによる職場AIの進化、未公開モデル「Mythos」の発表、そしてAIが雇用環境に与えるデータまで、幅広いトピックが取り上げられました。

これらのニュースに共通するのは、「AIが特定のツールを超えて、職場・採用・社会全体のインフラへと変わる」という流れです。

「どのAIを使うか」よりも、業務の文脈をAIに正確に伝え、自律的に動かす設計力が、これからのキャリアを左右する力になっていきます。

SHIFT AIでは、こうしたAI最前線の情報を毎週のウェビナーやコミュニティを通じて発信しており、実際の業務にAIを取り入れるための実践的な学びの場を提供しています。