「4人に1人の仕事が変わる」国連が警告するAI時代の生き残り戦略

2026年、欧米諸国ではAI失業の流れが加速しています。

最近でも、米Amazonが世界で1万6000人の従業員を削減すると発表し、ビックテックでもリストラ計画が続いています。

日本ではまだAI失業は深刻化していませんが、「自分の仕事はAIに奪われるのではないか」と、漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、国連が発表したAI失業に関する最新の警告に基づき、AI時代を生き抜くための具体的な戦略を解説します。

SHIFT AIでは、ChatGPTやGeminiなどの生成AIを活用して、副業で収入を得たり、昇進・転職などに役立つスキルを学んだりするためのセミナーを開催しています。

また、参加者限定で、「今日から使えるプロンプト100選」「新時代のAI×デザイン活用ガイド」「Nano Banana Pro 徹底解説」など、全12個の資料を無料で配布しています。

「これからAIを学び始めたい」「AIを使って副業収入を得たい」「AIで業務を効率化したい」という方は、ぜひ以下のボタンからセミナーに参加してみてください。

国連が警告するAI時代の雇用リスクとは

AIがもたらす未来は、決して楽観視できるものばかりではありません。

国際連合（国連）は、AI技術の急速な発展がもたらす雇用への深刻な影響について、世界に向けて警告を発しています。

参考：Can workers compete with machines and stay relevant in the AI era?（UN News）

国連の警告は、遠い未来の話ではなく、私たち一人ひとりのキャリアに直結する大きな課題です。

以下では、国連および関連機関が示す2つの重要なデータを紹介します。

• 「4人に1人の仕事が変わる」という衝撃の予測
• 「41%の企業がAI人員削減を計画」という現実

「4人に1人の仕事が変わる」という衝撃の予測

国際労働機関（ILO）は、AIによって4分の1の仕事が根本的に変革されると予測しています。

参考：Can workers compete with machines and stay relevant in the AI era?（UN News）

単純作業だけでなく、人間が得意と言われていた専門的な業務でさえ、AIが代替する可能性を示唆しています。

もちろん、すべての仕事がなくなるわけではありません。

しかし、仕事の進め方や求められるスキルが大きく変わることは避けられないでしょう。

この変化に対応できなければ、私たちは時代の流れに取り残されてしまいます。

「41%の企業がAI人員削減を計画」という現実

さらに衝撃的なデータもあります。

世界経済フォーラム（WEF）の調査によれば、2025年の時点で、実に41%もの企業がAI導入を理由とした人員削減を計画しているのです。

参考：Observatory on AI and Work in the Digital Economy（WEF）

WEFの調査結果は、AIによる雇用喪失が、単なる懸念ではなく、具体的な経営判断として現実味を帯びていることを示しています。

企業はコスト削減と効率化のために、AIの導入を加速させています。

強力なAIを導入した結果、人間の労働者が仕事を奪われることは想像に難くありません。

なぜ日本人も他人事ではないのか

日本には雇用規制がありますが、「AIによるリストラは海外の話だろう」と考えるのは非常に危険です。

国連の警告は、特定の国や地域に向けられたものではなく、グローバルな課題として提起されています。

日本もAI失業という大きな変化の中にあり、決して例外ではありません。

以下では、世界と日本の状況を整理します。

• 世界で進むAIリストラの波
• 日本企業にも迫る変革の時

世界で進むAIリストラの波

すでに世界では、AIを理由とした大規模な人員削減、いわゆる「AIリストラ」の波が押し寄せています。

とくに、顧客対応やデータ入力といった定型的な業務は、急速にAIに置き換えられています。

AIエージェントを筆頭に、AIが今後さらに高度なタスクを実行できる流れはさらに加速するでしょう。

様々な理由で、AIにはまだ難しいと考えられていた職種や業務にも影響が及ぶ可能性は高いです。

いますぐリストラされないからといって逃げるのではなく、自らのキャリアを見つめ直す必要があります。

日本企業にも迫る変革の時

日本はこれまで、終身雇用や年功序列といった独自の雇用環境に守られ、AIによる雇用の影響が比較的緩やかでした。

ChatGPTが流行った時、「生成AIは企業では使えない」という声もありましたが、日本の状況も変わっています。

少子高齢化による労働力不足を背景に、多くの企業がAI導入を急いでおり、一部ではすでに成果を出し始めています。

 2026年、私たちはいよいよ「AI時代」の入り口に立っており、働き方も大きな変革が始まる時代を生きています。

AI時代に「生き残る人」と「淘汰される人」の違い

AI時代に価値を提供し続けるためには、機械には代替できない人間の強みを理解し、それを磨き続ける必要があります。

以下では、生き残るために必要な2つの視点を解説します。

• 機械に代替されにくいスキルとは
• 国連が推奨する「AIリテラシー」の重要性

機械に代替されにくいスキルとは

AIは、パターン認識や反復作業を得意とし、最近では新しいコンテンツを生み出すことも可能になり始めています。

しかし、以下のような分野は、依然として人間の領域です。

• 全く新しい創造性
• 文化を理解した、倫理的な判断
• 複雑な対人関係の構築

たとえば、以下のようなスキルはAIには真似のできない重要な能力です。

• これまでにない、全く新しいアイデアを生み出す企画力
• チームの感情をまとめ上げるリーダーシップ
• 相手の心や立場に寄り添う共感力

AI時代を生き残るために、このような人間固有の能力を発揮できなければ、生成AIの作る無難なコンテンツに埋もれていく人間になってしまうでしょう。

国連が推奨する「AIリテラシー」の重要性

国連は、AI時代を生き抜くための鍵として「AIリテラシー」の重要性を強調しています。

AIリテラシーとは、単にAIツールを使いこなす技術的な知識だけを指すのではありません。

• AIがどのように機能するか理解する
• 社会にどのような影響を与えるのかを理解する
• 倫理的な観点からAIを正しく活用する能力を持つ

上記の3つの観点が、真のAIリテラシーです。

AIリテラシーを身につけることで、私たちはAIを脅威としてではなく、強力なパートナーとして活用できます。

今から始めるべきAI時代への備え

国連は、教育と継続的な学習こそが、AI時代を生き抜くための最も重要な羅針盤であると示しています。

未来への不安を具体的な行動に変える時が来ています。

以下では、今日から始められる2つの備えを紹介します。

• 教育とスキルアップの重要性
• 変化を恐れず受け入れる姿勢

教育とスキルアップの重要性

国連は、AI時代における教育の役割を繰り返し強調しています。

AI時代に必要な新しい教育は、子供たちだけの話ではありません。

私たち社会人も、生涯を通じて学び続ける「リスキリング」が不可欠です。

AIに仕事を奪われるのではなく、AIを使いこなす側に回るために、新しい知識やスキルを積極的に習得していく必要があります。

たとえば、以下のような分野の学習が考えられます。

• AIを活用したデータ分析
• AIを活用したプログラミング
• AI時代の新しい倫理
• AI時代のデジタルマーケティング

変化を恐れず受け入れる姿勢

最も重要なのは、変化を恐れずに受け入れ、自らを変革していく柔軟な姿勢です。

AIによって、既存の仕事のやり方は大きく変わります。

これまでの成功体験に固執していては、あっという間に時代遅れになってしまうでしょう。

新しいツールや働き方を積極的に試し、試行錯誤を繰り返す中で、AI時代の新たな価値を創造していくことができます。

まとめ

国連の警告は、AIがもたらす雇用の未来に対する厳しい現実を突きつけています。

しかし、AI失業の流れは同時に、私たちがキャリアを見つめ直し、新たなスキルを習得する絶好の機会でもあります。

AIを恐れるのではなく、その可能性を理解し、変化の波を乗りこなす準備を始めることが重要です。

SHIFT AIでは、ChatGPTやGeminiなどの生成AIを活用して、副業で収入を得たり、昇進・転職などに役立つスキルを学んだりするためのセミナーを開催しています。

また、参加者限定で、「今日から使えるプロンプト100選」「新時代のAI×デザイン活用ガイド」「Nano Banana Pro 徹底解説」など、全12個の資料を無料で配布しています。

「これからAIを学び始めたい」「AIを使って副業収入を得たい」「AIで業務を効率化したい」という方は、ぜひ以下のボタンからセミナーに参加してみてください。