契約社員から1年で3000名企業のAI推進リーダーへ Vol.55

【SHIFT AI実績者インタビュー】では、SHIFT AIに所属し、AIを活用してユニークな実績を出している方々を『AIシフター』と銘打ち、インタビューを行います。

今回登場するのは、企業で生成AIの導入・推進を担当する宮下祥則さんです。

入社からわずか半年後に、契約社員という立場からAI推進の中心人物へと駆け上がりました。

現在は40名のAIアンバサダーチームを率いながら、副業でも月7万円の収入を得るまでに成長しています。

職種	企業内AI推進担当 / 副業：Gemini講師・バイブコーディング講師
SHIFT AI受講歴	2025年2月入会
受講した講座	大規模イベント 名古屋オフ会 他多数
収入before→after	入会前：契約社員 入会後：正社員登用進行中・副業月7万円・全社トップ30選出・40名チームリーダー

契約社員として抱えた焦りと不安

宮下さんはSHIFT AIに2025年2月に入会しました。

その半年前に現在の会社へ転職し、契約社員としてスタートを切ったばかりでした。

「入社の時点で、AIでビジネスを変えていくだろうなという確信はあったんです。しかし転職したばかりで、しかも契約社員という立場で、それをどうキャリアとして実現していくかというところに、かなり焦りや不安がありました」

独学で生成AIパスポートやG検定を取得し、知識は身につけていました。

しかし、それを会社でどう活かせばいいのか、道筋が見えていなかったと振り返ります。

転職先の会社はAI活用にまったく取り組んでおらず、面接で「AI推進をやりたいです」と伝えても、「考えておきます」という反応でした。

宮下さんは、すでにAIの資格は持っていて知識もありましたが、それが現場のニーズに合っているのか、最新の情報なのか、自信が持てませんでした。

そんな中、SHIFT AIの存在を知り、最新のトレンドと実務に即した情報をキャッチできる環境があることを確認して、すぐに入会を決めました。

導入から2ヶ月で300名研修を実現

入会前後のタイミングで、会社にGeminiが導入されることが決まりました。

「誰か導入担当を」という話になったとき、以前からAIをやりたいと話していた宮下さんに、その役目が回ってきました。

「周囲に相談できる人もおらず、世間一般的に合ってるかどうか分からなかったこともあり、かなり不安な状態でやっていました」

SHIFT AIで得た最新情報を武器に、宮下さんは3回シリーズのGemini集中研修を企画・実施しました。

入社1年足らずで社内に知り合いもほとんどいない状態で、正直、人が集まるかどうかも不安だったと当時を思い出します。

しかし結果は予想を大きく上回りました。

初回研修には約300名が参加し、アンケートでは10点満点中9.2点という高評価を獲得し、3回シリーズを通じて延べ800名が参加しました。

全社会議で「断トツ1位」を獲得

研修の成功は、さらなる機会を呼び込みました。

宮下さんの会社では四半期ごとに全社会議が開催され、毎回1000〜1500名ほどが参加します。

その会議の中でGeminiのコーナーが新設され、宮下さんが登壇することになりました。

「会議の中で一番視聴者の方が興味のあったコンテンツのアンケートがあり、断トツ1位が私が実施したコンテンツでした。そこからは毎月毎回コンスタントに私のコーナーが設けられています」

Gemini研修を始めてからわずか数ヶ月で、1000名以上の前で登壇する機会を得たことになります。

契約社員として入社し、社内に知り合いもいなかった状態からの、短期間での躍進でした。

副業でも初月から収益化に成功

社内での成功を足がかりに、宮下さんは2025年8月から副業も始めました。

きっかけは、購読していたSE向けメルマガの運営者との出会いでした。

「メルマガの運営者に会社でAIの講習をやっていますというお話をしたところ、今はAIをまだ使っていないとのことでした。一回一緒にやろうかというのがきっかけで、その方に営業していただき、私はそこでお話していくというところでGemini講座を開講することになりました」

初月から満員御礼、現在では毎月7万円ほどの副収入を安定して得られるようになっています。

講座の内容もGeminiだけでなく、バイブコーディング（Vibe Coding：自然言語でアプリを作る手法）でAIアプリケーションを作る講座との2本立てに拡大しました。

社内研修とは異なり、さまざまな会社の人が集まる環境での講座は難易度が高いはずです。

「一般的なAI研修って初心者向けで、プロンプトを書いてみましょうという形のものが多いと感じています。しかし、私は企業の中で実際に導入したり効率化の話をしているので、受講していただいた方には踏み込んだ内容をお伝えできるように心がけています」

3000名の企業でトップ30に選出

2025年、宮下さんは社内で複数の表彰を受けました。

所属するIT部門での年間表彰、四半期に一度のグループ表彰、そして年間表彰トップ30への選出です。

宮下さんの会社は社員3000名規模です。

その中でトップ30に選ばれたということは、倍率100倍を突破したことを意味します。

すべてAI推進の実績が評価されての受賞でした。

表彰されたプロジェクトの一つは、4人チームで社内ツールを開発するものでした。

宮下さんはシステム担当としてアサインされていました。

「アイデアも良かったんですよね、着目点が良かったのかなと思います」

わずか1年で全社表彰を受けるまでになりました。

SHIFT AIに入会して変わったこと

宮下さんがSHIFT AIで特に助けになったと感じているのは、情報のスピード感です。

「新しい情報を本当に早くキャッチアップできます。リリースされてからその日の夕方にイベントが開催されたりと、そのような環境を手に入れることができたのがすごく助けになっています」

入会当初はオンラインでウェビナーに参加するのが中心でしたが、最近はオフラインの対面イベントにも積極的に参加しています。

「同じ温度感でAIをやっている方とお話しする機会が多くあるので、とても刺激になります。最近は参加するだけでなく、運営する側も何回かさせていただいています」

活動の幅や人脈が確実に広がっていると、宮下さんは実感しています。

「自分の居場所は自分で作る」

SHIFT AIでの学びを通じて、宮下さんの中で大きな変化が起きていました。

「SHIFT AIは常々アウトプットが重要だというのを繰り返し言われます。私がこれまでの人生を考えると、インプットは多いですが、アウトプットはしてなかったなということを改めて気づかされました」

新しい会社に入り、Gemini導入を任され、検証をし、研修を行い、相談に乗るというすべてがアウトプットの連続でした。

この経験を通じて、キャリアに対する考え方そのものが変わったと宮下さんは振り返ります。

「今までは、既存の枠に自分のキャリアを合わせていく形だったんです。今はAIを武器にして、自分の居場所を自分で作り出すというマインドに変わりました。これが一番の変化であり、今の成果かなと思っています」

現在、宮下さんは正社員登用の手続きが進み、AIに特化した新しい職種の創設に向けて動いています。

2026年からは有志で集まった40名のAIアンバサダーチームのリーダーとして、全社のAI活用をさらに推し進めていく予定です。

「AIは便利ツールを作るということではなく、今後のビジネスインフラの中心になるものだと考えています。AIアンバサダーが今後ビジネスを変えていくというところの第一歩として、全力を注いでいきます」

SHIFT AIをおすすめしたい人

最後に、SHIFT AIをおすすめしたい人についてお伺いしました。

「チャレンジ精神が高い方ですね。AIはまだまだ始まったばかりで、今からスタートしても決して遅くはないと思っています。やってみたいという姿勢さえあれば、SHIFT AIは最高の環境です」

一方で、現状に満足している方や、AIは一部の詳しい人だけが使うものだと決めつけている方には向いていないかもしれないと続けます。

「自分でも何か生み出したいという意欲がないと、コミュニティに入っても何がしたいんだっけとなってしまう可能性があります」

宮下さんは、契約社員という立場から、自らの手でキャリアを切り拓いてきました。

その歩みはまだ始まったばかりです。

契約社員からでも、知り合いゼロからでも、行動すれば道は開けます。

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